Igualdad en empresa
Igualdad entre mujeres y hombres
Consultoría homologada en el procedimiento IGE
Ode Consultoria es una consultora homologada en el procedimiento IGE del Instituto Navarro para la Igualdad con personal especialista acreditado
- Somos un equipo de personas cualificadas, experimentadas y altamente motivadas que trabajan para que su organización alcance sus objetivos.
- Contamos con formación y experiencia especializada en igualdad de género
- Ofrecemos soluciones personalizadas, diferentes y eficaces en la Gestión de las empresas.
- Nos comprometemos con los objetivos de su empresa, porque es la única manera de alcanzar del éxito.
- Somos una organización fresca y dinámica con una única orientación: dar el mejor servicio a nuestra clientela.


Apoyo para implantarplanes de igualdad en su empresa
Prestamos apoyo a las organizaciones para gestionar la Igualdad en su empresa, así como una Asistencia Técnica para asegurarse de su continuidad.


Integrar la igualdad de oportunidades
como un valor diferenciador y estratégico
Integrar la igualdad de oportunidades como un valor diferenciador y estratégico
Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Nuestratrayectoria
Desde 2009, desarrollamos diferentes Proyectos en Igualdad, entre ellos:
Elaboración de Diagnósticos y Planes de igualdad
Desarrollo
de Planes
Implantación
de medidas
Formación especializada en perspectiva de género
Evaluación y Seguimiento de Planes de Igualdad
Reactivación de Planes de Igualdad
Elaboración de Diagnósticos y Planes de igualdad
Implantación
de medidas
Evaluación y Seguimiento de Planes de Igualdad
Desarrollo
de Planes
Formación especializada en perspectiva de género
Reactivación de Planes de Igualdad
FAQ
Preguntasfrecuentes
Tenemos la suerte de contar al otro lado con excelentes profesionales de quienes aprendemos día a día, son nuestro mejor activo
Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
- Plantilla entre 151 y 250 personas en plantilla, deberá disponer del plan a partir del 7 de marzo de 2020.
- Plantilla entre 101 y 150 personas en plantilla, deberá contar con el plan a partir del 7 de marzo de 2021.
- Plantilla 50 a 100 personas en plantilla, deberá tenerlo a partir del 7 de marzo de 2022.
El incumplimiento de las obligaciones que en materia de igualdad establece el Estatuto de los Trabajadores puede dar lugar a sanciones económicas, con multas de entre 626 y 6.250 euros. Si la infracción es muy grave, es decir, no elaborar o no aplicar el plan de igualdad, las multas pueden oscilar entre 6.251 y 187.515 euros.
El incumpliendo también puede derivar en la pérdida automática de ayudas, bonificaciones de empleo y automáticamente la negación al acceso a tales beneficios durante seis meses.
La Ley 3/2017 especifica que un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres eliminando así la discriminación por razón de sexo.
El diagnóstico consiste en un análisis detallado de la situación sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa durante el cual se realizan, sucesivamente, actividades de recogida de información, de análisis, de debate interno, y finalmente, de formulación de propuestas que pueden integrarse en un Plan de Igualdad.
Metodología IGE
CARACTERÍSTICAS DEL MODELO
- INNOVADOR que incorpora el enfoque de género, para el análisis de la empresa, orientado a contribuir al proceso de MEJORA CONTINUA
- INTEGRAL al resto de sistemas de gestión en áreas concretas: calidad, medio ambiente, prevención de riesgos laborales, etc.
- DE CALIDAD, con procedimientos estandarizados, SISTEMÁTICO, con itinerarios definidos.
- PARTICIPATIVO, requiere del compromiso y la implicación de todas las personas que componen la empresa, para lo cual es necesario generar procesos transparentes y bien comunicados.
- DINÁMICO, que evoluciona en función de las nuevas necesidades generadas en el marco normativo o en el ámbito empresarial, busca la EXCELENCIA en su gestión e implantación.
El modelo propone 4 fases, procedidas de una fase preparatoria
FASE 0
FASE 2
FASE 4
FASE 1
FASE 3
Planificar
Hacer
Verificar
Actuar
Bucle que se retroalimenta
Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
Lo habitual es que un Plan de Igualdad tenga una duración entre 3 y 5 años.
La Inspección de Trabajo exige el seguimiento y evaluación periódica de las actuaciones previstas en el Plan. Ode consultoría está para la parte del proceso que se nos necesite, ya sea en la Implantación del Plan como en su seguimiento y posterior evaluación.
Testimonios
¿Qué dicennuestras empresas clientes?
Opiniones de quienes han realizado su plan de igualdad en empresa con ODE



Neumáticos Iruña S.L.
“Ante la inquietud de la dirección por el tema de la Igualdad en nuestra empresa, decidimos ir acompañados de ODE Consultoria , por su profesionalidad, por el tiempo que llevamos trabajando y colaborando en otros temas y por su dedicación. El Diagnostico, Plan de Igualdad y la Formación en género ha sido excepcional. Aprovechamos para dar las gracias a Jaione y a todo el equipo por los resultados obtenidos, tanto con el personal de Neumáticos Iruña, como con la dirección en la sensibilización en tema de Igualdad.”



Centro Hospitalario Benito Menni
“Gracias a las profesionales de ODE Consultores, Patricia Erdociain y Jaione Carabias, expertas en igualdad, por ayudarnos a realizar el diagnóstico de igualdad del y, a partir de él, guiarnos a la Comisión de Igualdad del Centro en la elaboración de nuestro primer Plan de Igualdad y habernos dado una formación de utilidad personal y profesional. Ha sido una experiencia muy enriquecedora y ahora a continuar trabajando para mejorar la gestión de nuestra organización, respetando la igualdad de trato y oportunidades, lo que nos hará crecer como organización y como sociedad.”



Florette
“Llevamos muchos años trabajando con Ode consultoriay la verdad que el trabajo y la relación con ellos es muy buena, siempre que hemos necesitado cualquier servicio hemos tenido una respuesta adecuada y rápida ¡Gracias por vuestro trabajo y esfuerzo!”



Neumáticos Iruña S.L.
“Ante la inquietud de la dirección por el tema de la Igualdad en nuestra empresa, decidimos ir acompañados de ODE Consultoria , por su profesionalidad, por el tiempo que llevamos trabajando y colaborando en otros temas y por su dedicación. El Diagnostico, Plan de Igualdad y la Formación en género ha sido excepcional. Aprovechamos para dar las gracias a Jaione y a todo el equipo por los resultados obtenidos, tanto con el personal de Neumáticos Iruña, como con la dirección en la sensibilización en tema de Igualdad.”



Centro Hospitalario Benito Menni
“Gracias a las profesionales de ODE Consultores, Patricia Erdociain y Jaione Carabias, expertas en igualdad, por ayudarnos a realizar el diagnóstico de igualdad del y, a partir de él, guiarnos a la Comisión de Igualdad del Centro en la elaboración de nuestro primer Plan de Igualdad y habernos dado una formación de utilidad personal y profesional. Ha sido una experiencia muy enriquecedora y ahora a continuar trabajando para mejorar la gestión de nuestra organización, respetando la igualdad de trato y oportunidades, lo que nos hará crecer como organización y como sociedad.”



Florette
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